В соответствии с ч. 1 ст. 317 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и опротестование, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае подачи апелляционной жалобы или принесения апелляционного протеста решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по рассмотрении дела вышестоящим судом.
Вместе с тем для решений суда о восстановлении работника на работе законодательством предусмотрено немедленное исполнение, т.е. не дожидаясь вступления таких решений в законную силу. Данное положение закреплено в п. 4 ст. 313 ГПК, а также в ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 247 ТК, если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
В соответствии с ч. 2, 4 ст. 460 ГПК исполнительный лист на основании судебных постановлений выдается взыскателю судом первой инстанции после вступления решения, приговора, определения, постановления в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения, когда исполнительный лист выдается немедленно по вынесении судебного постановления.
Исполнительный лист выдается взыскателю, за исключением случаев, когда суд по своей инициативе направляет для исполнения исполнительные листы, выданные на основании приговоров, определений и постановлений суда по уголовным делам в части имущественных взысканий, о чем извещает взыскателя.
Таким образом, решение суда о восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению. В случае если наниматель добровольно не исполнит решение суда, работник вправе предъявить исполнительный лист к принудительному исполнению. По делам о восстановлении на работе исполнительный лист выдается судом немедленно по вынесении решения.