Работник вправе подать заявление об увольнении, если наниматель не платит заработную плату.
Если с работником заключен срочный трудовой договор, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, при невыплате заработной платы он может подать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отразить все имевшие место нарушения. В данном случае не требуется, чтобы допущенные нарушения со стороны нанимателя были зафиксированы уполномоченным органом.