Ответ: Если работник в своих письменных пояснениях не признает вину в причинении ущерба либо не согласен с его удержанием, это не является препятствием для удержания ущерба по приказу нанимателя.
При этом взыскание ущерба возможно при наличии условий согласно ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
- противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- -вины работника в причинении ущерба.
А также при соблюдении нанимателем требований предусмотренных ст. 408 ТК:
- возмещение ущерба производится только в случае, если его размер не превышает трех среднемесячных заработков работника;
- письменное объяснение работника затребовано до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы;
- распоряжение нанимателя сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
- распоряжение нанимателя обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Работник вправе не согласиться с решением нанимателя об удержании ущерба и обратиться в суд в установленном порядке (п. 9 ст. 11, ст. 241 ТК).