На предприятии Анастасия Утюж трудится совсем недавно — менее полугода назад она пришла сюда работать инженером отдела по техническому обслуживанию и техническому надзору после окончания архитектурно-строительного колледжа.
— Когда поступала учиться, даже не думала, что коммунальное хозяйство станет моим первым рабочим местом, — признается девушка. — Я родом из Логойска, всегда любила физику и математику, поэтому и решила стать техником-строителем. Родители поддержали выбор специальности и учебного заведения, а вот где именно трудиться, я определяла самостоятельно. Пока мне здесь все нравится. К тому же на первых порах за мной закрепили наставника — опытного инженера Александра Заноско, который терпеливо обучал всем тонкостям профессии.
В обязанности молодого инженера входит контроль качества и сроков ремонтных работ, которые коммунальные службы проводят по обращениям граждан. Девушка отмечает: несмотря на то что в официальных отчетах подобные заявки сгруппированы под едиными темами, на практике они очень разные. Коммунальные жалобы могут быть связаны с ремонтом подъездов, протеканием кровли или сыростью в жилых помещениях. Поскольку в каждом случае есть нюансы, Анастасии для подготовки объективного ответа зачастую необходимо выезжать на обследования объектов. Так что Первомайский район она уже изучила досконально.
— Приходится общаться со всеми структурными подразделениями ЖКХ и ЖЭУ, — отмечает специалист. — Найти общий язык с коллегами оказалось легко: каждый старается помочь, терпеливо объясняет сложные моменты. Самым непростым для меня пока остается непосредственное общение с жильцами — сказывается отсутствие жизненного опыта. Но постепенно я осваиваю и эту науку. Тем более что минчане, которые приходят на личный прием, с пониманием относятся к моей молодости. За время работы я ни разу не столкнулась с негативом или предвзятостью из-за возраста. В коммунальной сфере нет места монотонности, и это мне очень нравится.
— Наше предприятие ежегодно принимает в свои ряды молодежь, — вступает в беседу заместитель директора ЖКХ Первомайского района г. Минска по социальным вопросам и работе с населением Зоя Харченко. — У нас трудятся 11 таких специалистов, причем 10 из них пришли к нам в 2026 году. Все ребята по-своему перспективны, к каждому необходим индивидуальный подход. Поэтому у нас развивается институт наставничества. За новичками закреплены опытные коллеги, способные подсказать верное решение и проконтролировать выполнение задач. Мы стараемся организовать рабочие места так, чтобы начинающий инженер сидел в одном кабинете с куратором и мог в любой момент обратиться за советом. Впрочем, в помощи не отказывает никто: весь коллектив заинтересован в том, чтобы молодежь быстрее адаптировалась и закрепилась на предприятии. После окончания обязательной отработки часть ребят уходит, в том числе на повышение в вышестоящие ведомства. Это естественный процесс, хотя отпускать выращенные кадры всегда немного грустно, ведь именно у нас они получили первые практические навыки. При этом перспективный карьерный рост вполне возможен и внутри нашей организации — успешных примеров предостаточно.
Молодежи в ЖКХ Первомайского района трудится немало — около 25 человек. С учетом того, что общий штат предприятия насчитывает примерно 80 работников, это весьма внушительная цифра. Администрация уделяет пристальное внимание не только рабочим будням, но и содержательному досугу новичков. Здесь действуют первичная организация БРСМ и другие крупные общественные объединения. Сборная команда молодых коммунальщиков регулярно участвует в различных районных и городских мероприятиях. Не остается в стороне от общественной жизни и Анастасия Утюж. К примеру, во время подготовки к недавнему туристическому слету девушка разработала оригинальную концепцию художественного оформления лагеря и написала сценарий для яркого представления команды.
— Молодые специалисты должны участвовать в культурной жизни предприятия, ведь это помогает им быстрее сплотиться и ощутить себя частью единой трудовой семьи, — резюмирует З. Харченко. — Наша главная задача — разглядеть творческую изюминку в каждом молодом человеке, понять его интересы и помочь раскрыть потенциал за пределами привычных производственных обязанностей.
